Ageism in Tech: ¿Por qué los diseñadores mayores son mejores que los jóvenes?

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El ageism es un gran problema en la industria tecnológica. Las personas mayores de 50 años son vistas como "demasiado lentas" para mantenerse al día con el ritmo acelerado de la industria, en realidad no "entienden", ya no están dispuestas a empujar el sobre, no están dispuestas a poner las horas.

¿Por qué eso importa?

Este es un tema importante porque todos envejecen.

No se puede negar parte de la ciencia sobre el declive relacionado con la edad. Tienes más dolores y molestias, tus niveles de energía son un poco más bajos, debes tomar más descansos.

Pero tampoco ignoremos la ciencia sobre el desarrollo del cerebro. Se ha demostrado que el cerebro humano no está completamente desarrollado hasta los 25 años y algunos argumentan que el alcance total de las facultades mentales no está disponible hasta los 30 años. Hay una razón por la que no se le permite postularse para presidente si es menor de 35. El cerebro conserva su capacidad de aprender y adaptarse a nuevas ideas y estímulos, un concepto llamado neuroplasticidad, hasta los 70 años.

Según mi experiencia enseñando a un grupo diverso de estudiantes cómo hacer un cambio de carrera en el diseño de UX, cualquier problema que los estudiantes mayores tuvieran para retomar el tema de UX no tuvo nada que ver con la edad y todo que ver con el miedo. Una vez que superaron sus temores de no ser lo suficientemente buenos, los estudiantes mayores que tenían una aptitud para el campo progresaron más rápido que los estudiantes más jóvenes con aptitud similar.

Y cuando se trata de un verdadero pensamiento de diseño, los diseñadores mayores de 40 años siempre son mejores que los diseñadores más jóvenes, incluso si el diseñador comienza tarde en la vida a través de un cambio de carrera.

¿Por qué los diseñadores mayores son mejores que los diseñadores más jóvenes?

La experiencia de vida les ayuda a pensar de manera más integral.

Una gran parte del diseño, y la creatividad en general, es pensar en sistemas y hacer conexiones inesperadas. Algunos de los mejores diseñadores no son personas de universidades de élite, sino personas con antecedentes muy diversos e inusuales.

Cuando seas mayor, has tenido más tiempo para experimentar y procesar el mundo. Si ha utilizado ese tiempo sabiamente, ha desarrollado una apertura y sabiduría inigualables por cualquier diseñador más joven.

Johann Wolfgang von Goethe (1749-1832) fue un poeta, científico y autor que saltó a la fama temprano en su vida. Sin embargo, no fue hasta un período de tiempo desde mediados de los 50 hasta finales de los 60 que entró en uno de los períodos más sorprendentes de productividad en la historia de la mente humana. Había acumulado conocimiento de toda una vida de estudios, así como una disciplina para canalizar su energía en esfuerzos productivos. Poemas, novelas y obras de teatro salieron de él. Escribió la mayor parte de Fausto, su obra más conocida, en este período de tiempo. Su rutina diaria era una mezcla loca de diferentes estudios: escribir por la mañana, experimentos y observaciones científicas por la tarde, discusiones con amigos sobre estética, ciencia y política por la noche. Parecía incansable y atravesaba una segunda juventud.

Cuando se trata de un verdadero pensamiento de diseño, los diseñadores mayores de 40 años siempre son mejores que los diseñadores más jóvenes, incluso si el diseñador comienza tarde en la vida a través de un cambio de carrera.

Su diligencia y disciplina les permite progresar rápidamente.

Las personas mayores son generalmente más pacientes y diligentes que las personas más jóvenes. No se quejan cuando no obtienen lo que quieren. Saben cómo administrar su tiempo y sus emociones y sus egos no son tan grandes. Claro, de vez en cuando conoces a una persona menor de 25 años con todos estos rasgos, pero ves una mayor concentración de personas con estos rasgos en personas mayores de 40 años. Todos estos rasgos son cosas muy importantes que quieres tener en un buen diseñador

Las personas mayores son generalmente mejores comunicadores y más conscientes de sí mismos

Puede aprender todas las habilidades difíciles que rodean el diseño en menos de 5 años. Después de eso, el diseño es principalmente un trabajo de hablar con las personas: explicar sus decisiones de diseño, comprender lo que las personas realmente quieren decir cuando dicen algo, hacer que las personas se sientan lo suficientemente cómodas para abrirse a usted. Sin buenas habilidades de comunicación, no puedes llamarte realmente diseñador. Todos estos son rasgos en los que las personas mayores generalmente son mejores que las personas más jóvenes.

Los diseñadores mayores tienen mayor empatía

El diseño se trata de poder relacionarse con otras personas, y la investigación ha demostrado que su capacidad de amar y empatía aumenta con la edad y nunca disminuye. Sospecho que esto tiene que ver con que las personas adquieran experiencia en su vida, sufran angustias, decepciones y tragedias, puedan hacer conexiones entre diferentes experiencias y hayan visto a muchas personas pasar por situaciones similares.

Si tiene una mayor empatía, puede diseñar mejores soluciones para las personas a las que sirve como diseñador.

¿Hay inconvenientes en trabajar con un diseñador antiguo?

Hay algunas desventajas potenciales para trabajar con diseñadores más antiguos. Todos los aspectos positivos que enumeré anteriormente, suponen que una persona ha pasado su vida desarrollando su conciencia, apertura y confianza. No todas las personas hacen esto. Hay muchas personas mayores que son tercas, reacias al riesgo, perezosas y no tienen entusiasmo por la vida. Sin embargo, lo más probable es que esas personas también fueran así cuando tenían más de 20 años. Los viejos imbéciles solían ser jóvenes imbéciles más temprano en la vida.

La verdadera razón por la cual los valores tecnológicos de la juventud

Sospecho que una de las razones reales por las que la industria tecnológica prefiere a los jóvenes es porque los jóvenes son más fácilmente explotados.

Alguien con más de 15 años de experiencia laboral conoce todos los juegos que juegan los adultos; conocen su valía y son mejores para defenderse y establecer límites. Por ejemplo, no aceptarán trabajar 80 horas a la semana por un salario de mierda y un jefe irracional que les grite y no sepa lo que están haciendo.

Mayor es (a menudo) mejor

Lo que quiero decir es que no es una buena idea despedir a alguien simplemente porque tiene más de 50 años o hizo un cambio de carrera tarde en la vida. Hay muchos, muchos diseñadores brillantes, inteligentes y de mente abierta de más de 50, que "todavía lo entienden" y que no solo están al tanto de todas las tendencias actuales, sino que también entienden la historia de los últimos 30 años.

Desafortunadamente, vivimos en una sociedad que valora el atletismo y la belleza estética, dos rasgos que alcanzan su punto máximo temprano en la vida y caen bruscamente después de eso. Es posible que no pueda hacer volteretas y golpes cuando tenga 55 años, pero su capacidad de pensar, conectarse, empatizar y crear solo aumenta a medida que avanza en la vida. ¿Realmente puedes ponerle precio a ese tipo de conocimiento?

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¿Has experimentado el ageismo en tu carrera? ¿Has trabajado con personas mayores increíbles en tu carrera? Cuéntanos sobre esto en los comentarios.